mobbing

Zaczyna się strategiczna część prac nad nowym prawem dotyczącym mobbingu. Zjawisko ma być dokładnie opisane, a kary mają być wysokie. Pracodawca może też chcieć pieniędzy od mobbingującego.

Większa ochrona pracownika przed mobbingiem i wyższe odszkodowania. Takie zmiany chce wprowadzić Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Osiem pracownic jednego z oddziałów Samodzielnego Publicznego Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego w Chełmie oskarżyło swoją przełożoną o mobbing i zawiadomiło dyrekcję. Ta podjęła decyzję o powołaniu komisji antymobbingowej, która kilka dni temu zakończyła pracę. Co teraz zrobi kierownictwo szpitala? - Sprawa jest rozwojowa. Chcemy wypracować jak najlepsze rozwiązanie, a na to potrzeba czasu - mówi Lech Litwin, zastępca dyrektora do spraw leczniczych chełmskiej placówki.

Osiem osób z personelu jednego z oddziałów chełmskiego szpitala zarzuca kierowniczce uporczywe nękanie. W piśmie do dyrekcji szpitala piszą, że taka sytuacja "wpływa bezpośrednio na atmosferę oddziału i jakość wykonywanych czynności, co w konsekwencji przekłada się na bezpieczeństwo pacjentów". - Zachowanie pani kierownik niszczy nie tylko nas... - mówi jedna z pielęgniarek.